Teambuilding Events
1. Was erwartet die Teilnehmer?
Unsere Teambuilding-Events sind speziell darauf ausgelegt, Teams durch spielerische, aber anspruchsvolle Herausforderungen aus ihrer gewohnten Umgebung zu holen und in eine neue, dynamische Situation zu versetzen. Jede Aktivität fordert die Teilnehmer auf eine andere Art heraus – sei es durch kommunikative Aufgaben, kooperative Problemlösungen oder das Meistern von zeitkritischen oder blinden Aufgaben.
Erleben und Lernen stehen im Mittelpunkt unserer Events. Die Teilnehmer werden dazu gebracht, ihre gewohnten Denk- und Verhaltensmuster zu hinterfragen und neue Ansätze zu entwickeln. In einem geschützten Rahmen erleben sie die Dynamik ihres Teams auf eine neue Art, indem sie zusammenarbeiten, um unerwartete Aufgaben zu bewältigen.
Typische Herausforderungen
Kreative Problemlösung
Teams müssen gemeinsam innovative Wege finden, um die gestellten Aufgaben zu meistern.
Kommunikation unter erschwerten Bedingungen
Aufgaben, bei denen Teams unter Einschränkungen – wie z. B. ohne direkte Kommunikation oder mit begrenzter Sicht – zusammenarbeiten müssen.
Zeitdruck und Stressbewältigung
Teams lernen, wie sie unter Zeitdruck effektiver zusammenarbeiten können, ohne die Qualität der Zusammenarbeit zu beeinträchtigen.
Durch das Setzen auf spielerische Elemente wird der kindliche Entdeckerdrang aktiviert, der es den Teilnehmern erlaubt, in einem sicheren Umfeld aus Fehlern zu lernen und neue Verhaltensweisen zu erproben. Diese spielerischen, oft als „ungewöhnlich“ empfundenen Aufgaben bieten den Teilnehmern die Möglichkeit, ihre Teamfähigkeiten, ihre Kommunikation und ihre Problemlösungskompetenzen zu verbessern.
2. Erlebnispädagogischer Ansatz
Der erlebnispädagogische Ansatz bildet die Grundlage unserer Teambuilding-Events und ermöglicht es den Teilnehmern, durch unmittelbare Erfahrungen neue Einsichten zu gewinnen. Ein zentrales Konzept dabei ist das Lernzonenmodell, das beschreibt, wie Menschen durch Herausforderungen über sich hinauswachsen können.
Das Lernzonenmodell
Das Lernzonenmodell beschreibt drei relevante Bereiche welche im Zusammenhang mit dem Wachstumspotential stehen:
1. Komfortzone
Hier fühlen sich die Teilnehmer sicher, aber es findet nur wenig persönliches Wachstum statt.
2. Lernzone
Hier beginnt der eigentliche Lernprozess. Durch gezielte Herausforderungen treten die Teilnehmer aus ihrer Komfortzone und entwickeln neue Fähigkeiten, ohne überfordert zu werden.
3. Panikzone
Diese Zone versuchen wir zu vermeiden, da hier Überforderung stattfindet und kein nachhaltiges Lernen möglich ist.
Unsere Teambuilding-Aufgaben sind so gestaltet, dass die Teilnehmer in die Lernzone gelangen, wo sie neue Verhaltensweisen ausprobieren und sich als Team weiterentwickeln können. Dies kann durch Aufgaben geschehen, die Kommunikationsbarrieren aufbauen, Zusammenarbeit unter Druck fordern oder kreative Problemlösungen verlangen.
Reflexion als Kernstück
Ein Schwerpunkt unseres Ansatzes liegt auf der Reflexion, die nach jeder Aufgabe durchgeführt wird. Sie ist der Schlüssel zur nachhaltigen Veränderung und zum langfristigen Lernen. Denn erst durch die Reflexion wird das Erlebte in den Arbeitsalltag übertragen.
In der Reflexionsphase betrachten die Teilnehmer:
- Wie haben sie auf die Herausforderung reagiert?
- Wie haben sie im Team gearbeitet?
- Welche Erkenntnisse und Lösungsansätze können sie daraus gewinnen?
Die Reflexion kann auf verschiedene Arten stattfinden – als Einzelreflexion, in Kleingruppen oder in der großen Runde. Sie ermöglicht es den Teilnehmern, ihre Handlungen und Kommunikationsweisen bewusst zu hinterfragen und Ansätze für eine verbesserte Zusammenarbeit zu entwickeln. Diese Reflexion fördert das Verständnis dafür, wie die erlebten Herausforderungen Parallelen zum Berufsalltag aufzeigen und wie diese neuen Erkenntnisse im täglichen Arbeitsumfeld umgesetzt werden können.
Durch diesen Prozess schaffen wir es, dass die Teilnehmer mit konkreten Lernansätzen und nachhaltigen Lösungen für ihre Teamdynamik nach Hause gehen.
Transfer in den Arbeitsalltag
Der Transfer in den Alltag bildet den Abschluss des Reflexionsprozesses und macht die erlebten Erkenntnisse direkt anwendbar. Ziel ist es, dass die Teilnehmer die neuen Einsichten, die sie während der Aufgaben und Reflexionen gewonnen haben, in ihren beruflichen Alltag übertragen. Das betrifft Bereiche wie:
- Verbesserte Kommunikation: Die Teilnehmer erkennen, wie sie klarer und effektiver kommunizieren können, auch in stressigen oder komplexen Situationen.
- Konfliktbewältigung: Durch die erlebten Herausforderungen entwickeln sie neue Ansätze für den Umgang mit Konflikten im Team.
- Teamdynamik: Die Reflexion zeigt, wie die unterschiedlichen Stärken der Teammitglieder besser genutzt werden können, um effizientere und harmonischere Zusammenarbeit zu erreichen.
Durch den Transfer zum Alltag wird das Gelernte langfristig verankert und sorgt dafür, dass die Teilnehmer nicht nur von einem einmaligen Erlebnis profitieren, sondern konkrete, positive Veränderungen in ihren beruflichen Alltag integrieren können.
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Individuelle Gestaltung
Bei ActiveMinds glauben wir daran, dass jedes Team einzigartig ist. Deshalb passen wir unsere Teambuilding-Events individuell an die Bedürfnisse und Herausforderungen des jeweiligen Teams an. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Events nicht nur unterhaltsam sind, sondern einen tiefgreifenden und nachhaltigen Effekt auf das Team und die Zusammenarbeit haben.
Rahmenbedingungen
Unsere Teambuilding-Events sind flexibel anpassbar, sowohl in Bezug auf die Zeitrahmen als auch auf die Örtlichkeiten und Gruppengröße:
Zeitrahmen
Halbtages-Events
(4-5 Stunden) Fokus auf Teambindung und erste Einblicke in die Teamdynamik.
Ganztages-Events
(6-8 Stunden) Tiefergehende Reflexionen und gezielte Aufgaben zur Teamkommunikation und Rollenverteilung.
Mehrtages-Events
Intensive Auseinandersetzung mit Modellen wie dem Belbin-Teamrollenmodell, Tuckmans Phasenmodell oder dem 4-Seiten-Modell von Schulz von Thun, um eine langfristige und nachhaltige Verbesserung der Teamstruktur zu erzielen.
Örtlichkeiten
Individuelle Standortwahl
Wir organisieren das Event an einem Standort, der sowohl praktisch als auch inspirierend ist, und passen die Location flexibel an Ihre Anforderungen und den Standort Ihres Teams an.
Atmosphärische Locations
Abgelegene Orte wie Bauernhöfe, Landgasthöfe oder ausgewählte öffentliche Plätze bieten eine ideale Umgebung für erlebnisorientierte Teambuilding-Maßnahmen.
Komplettpaket mit Verpflegung
Auf Wunsch bieten wir ein umfassendes Paket, das Verpflegung und Raummiete einschließt, um eine rundum sorglose Veranstaltung zu garantieren.
Ganzjähriger Service
Unsere Teambuilding-Events sind zu jeder Jahreszeit möglich und werden entsprechend vorbereitet, damit das Erlebnis wetterunabhängig optimal gestaltet ist.
Gruppengröße
Idieale Gruppengröße
Bis zu 20 Personen sind optimal für intensive, interaktive Teambuilding-Maßnahmen. Diese Gruppengröße ermöglicht es uns, individuell auf jede Teilnehmerin und jeden Teilnehmer einzugehen und die Dynamik des Teams gezielt zu fördern.
Größere Gruppen
Für größere Teams bieten wir ebenfalls passende Lösungen an, wie die Aufteilung in Kleingruppen mit synchronen Aktivitäten oder rotierende Teamübungen, die zu einem gemeinsamen Erlebnis führen.
Bereit den nächsten Schritt zu gehen?
Lassen Sie uns gemeinsam die perfekten Rahmenbedingungen für Ihr Teamevent schaffen. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Angebot und erfahren Sie, wie wir Ihre Vorstellungen in ein einzigartiges Erlebnis verwandeln.
Wie wir den Themenschwerpunkt an Ihr Team angepassen:
Gespräch mit der Führungsebene
Unser Mindestvorgehen beginnt immer mit einem intensiven Gespräch mit der Führungsperson des Teams. In diesem Gespräch erfassen wir:
Aktuelle Teamdynamik
Wie ist die Stimmung und Situation im Team.
Herausforderung
Gibt es Konflikte, Kommunikationsprobleme oder andere Themen, die das Team gerade beschäftigt.
Ziele
Was soll mit dem Teambuilding Event erreicht werden. Welche Erwartungen hat die Führungskraft.
Befragen der Teammitglieder
Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, Fragebögen an alle Teammitglieder zu versenden. Diese anonymen Befragungen helfen uns dabei, ein tieferes Verständnis für die individuellen Perspektiven und Bedürfnisse jedes Teammitglieds zu bekommen. Die Fragen decken Themen ab wie:
Motivation
Was erhoffen sich die Teilnehmer vom Teambuilding Event.
Kommunikation
Wie wird die Kommunikation im Team wahrgenommen.
Herausforderungen
In welchen Bereichen wünscht sich der Einzelne mehr Unterstützung.
Dieser ganzheitliche Ansatz ermöglicht es uns, die Schwerpunkte des Events gezielt zu setzen und auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Teams einzugehen.
Teilen Sie uns Ihre Herausforderungen mit!
Sie haben spezielle Herausforderungen in Ihrem Team oder suchen nach einer maßgeschneiderten Lösung? Erzählen Sie uns mehr über Ihre Situation, und wir finden gemeinsam die passenden Ansätze für Ihr Team.
Zielgruppen & Mehrwerte
Unsere Teambuilding-Events richten sich an Unternehmen und Organisationen jeder Größe, die ihre Teamdynamik verbessern und die Zusammenarbeit stärken möchten. Besonders profitieren Teams in folgenden Bereichen:
Start-ups & junge Unternehmen
Förderung einer starken Teamkultur von Anfang an.
Etablierte Firmen
Überwindung von Kommunikationsbarrieren & Stärkung der Zusammenarbeit in etablierten Teams.
Fachabteilungen
Förderung der Interaktion zwischen verschiedenen Abteilungen, um ein besseres Verständnis und Zusammenarbeit zu erreichn.
Die Mehrwerte unserer Veranstaltungen sind vielschichtig. Die Teilnehmer lernen nicht nur, wie sie effektiv zusammenarbeiten, sondern entwickeln auch wichtige soft skills, die im beruflichen Alltag unerlässlich sind. Dazu gehören:
Verbesserte Kommunikation
Teilnehmer lernen, klarer und effektiver zu kommunizieren.
Stärkung des Teamgeists
Die gemeinsame Herausforderungen fördern den Zusammenhalt und das Vertrauen im Team.
Individuelle Entwicklung
Jeder Teilnehmer hat die Möglichkeit, persönliche Stärken und Entwicklungsbereiche zu identifizieren.
Durch unsere maßgeschneiderten Events schaffen wir ein Umfeld, in dem Lernen, Wachstum und positive Veränderungen gefördert werden.
Schaffen Sie Veränderung
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